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中新网黑龙江新闻5月18日电(万斯苹) “人才兴则国兴，人才强则国强”。鸡西密山市筑牢“人才是第一资源”发展理念，坚持“四力齐发”，从改革体制机制、搭建创新平台、培育人才队伍、集聚优秀人才、优化服务体系等方面入手，着力打造引才、育才、留才、用才“深耕沃土”。
栽好引才“金梧桐”
近三年，围绕“产业链”延伸“人才链”，共拿出1712个岗位，举办26场引才招聘活动，大批高端人才流入密山。今年5月，借助黑龙江省2023年度“市委书记进校园”引才活动的东风，密山市委主要领导既当指挥员，又做主攻手，研究谋划引才优势政策及岗位需求，率队深入黑龙江大学、黑龙江八一农垦大学等多所高校进行校地合作，通过开展宣传发动、主旨宣讲、现场招聘等活动，向广大学子充分展示密山市的自然环境、区位优势、产业发展、人才引进和社会服务等方面情况，激发毕业生积极投身基层工作的热情，共有283名硕士研究生通过网上报名、面谈等程序，现场签订就业意向书，为密山高质量发展注入了“强心剂”。
打造育才“新高地”
树立海纳百川鲜明引才导向，多措并举推动人才教育培养提质增效。严格落实“导师团”培养制度，通过“多师带一徒”方式，助力人才尽快转变工作角色。大力鼓励优秀专业技术人才外出“取经”，专题举办引进人才能力素质提升培训班，采取业务研讨、现场教学等方式进一步提升各类人才综合素质，提振各类人才干事创业的“精气神”。
构建留才“强磁场”
以服务聚人心，打造人才安心安业成长环境。坚持优化人才环境无堵点，切实打通服务人才“最后一公里”。专门制定《关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》，先后出台“密九条”等政策文件，投入各项人才发展资金700余万元。通过完善沟通协调、评估评价、人才服务、组织保障等机制，切实解决引进人才在住房、子女就学、配偶安置、职业发展规划等方面的“后顾之忧”。
争做用才“搭梯人”
始终树牢“人尽其才、才尽其用”理念，根据事业发展需要，结合人才自身特点和专业特长，安排适合岗位，确保人岗相适、人事相宜。充分点燃释放人才专业学术能量，让人才在具体实践中收获成就感、满足感、幸福感。专门选派年轻优秀人才到信访维稳、项目建设、发展改革等一线岗位“栉风雨”“壮筋骨”，对条件成熟的，优先考虑使用，全市有100余名年轻干部先后走上领导岗位，200余人晋升为专业技术高级职称。(完)
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